2 dni lub 16 godzin
Taki jest roczny wymiar zwolnienia dla pracownika wychowującego co najmniej jedno dziecko, które nie ukończyło 14 lat.
Art. 188 Kodeksu pracy
Opieka na dziecko: 2 dni albo 16 godzin
Pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło 14 lat, może skorzystać w roku z płatnego zwolnienia od pracy. Ta pula jest niezależna od zasiłku opiekuńczego i formularza Z-15A.
Najważniejsze zasady art. 188 KP
Z zachowaniem wynagrodzenia
Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. To uprawnienie pracownicze, a nie zasiłek wypłacany przez ZUS.
Jedna pula rodziców
Uprawnienie nie mnoży się przez liczbę dzieci ani rodziców. Z puli może korzystać jedno z rodziców albo mogą ją podzielić między siebie.
Dni czy godziny — wybór na początku roku
O sposobie korzystania ze zwolnienia decyduje pierwszy wniosek złożony pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Jeżeli wybierzesz dni, roczny wymiar wynosi 2 dni. Jeżeli wybierzesz godziny — 16 godzin przy pełnym etacie.
Przy niepełnym etacie godzinowy wymiar ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a niepełną godzinę zaokrągla się w górę. Niewykorzystana część zwolnienia nie przechodzi na następny rok.
Jak podzielić zwolnienie między rodziców
Rodzice mogą ustalić, że całą pulę wykorzysta jedna osoba, albo podzielić ją między siebie. Łącznie nie mogą przekroczyć 2 dni lub odpowiadającego im wymiaru godzinowego. Liczba dzieci nie zwiększa tej puli.
Przed złożeniem wniosku warto porównać ewidencję obojga rodziców — szczególnie gdy pracują u różnych pracodawców.
Zapisuj wykorzystanie wspólnej puli
W z15a.pl oboje opiekunów może widzieć tę samą ewidencję dni i godzin z art. 188. Dzięki temu przed kolejnym wnioskiem wiadomo, ile puli zostało do wykorzystania.
Załóż bezpłatne kontoOficjalne omówienie zasad znajdziesz na stronie Państwowej Inspekcji Pracy. Wniosek składasz pracodawcy; szczegóły rozliczenia potwierdź w kadrach.